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Shift & Sustain Capital Partners · Wien

Substanz bewahren.Zukunft gestalten.

Wir gründen Shift & Sustain, um eine Lücke zu schließen, die wir im deutschsprachigen Unternehmertum zunehmend sehen. Wir werden Mit-Eigentümer außergewöhnlicher Unternehmen im Mittelstand und entwickeln sie mit den Gründern weiter. Jede Beteiligung wird einzeln entschieden, gemeinsam mit ausgewählten Investoren.

Wien · Gründung 2026 · Deal-by-Deal, kein Blind Pool

Warum jetzt

Kapital ist verfügbar. Der Engpass ist der richtige Partner.

Eine historische Nachfolgewelle trifft auf eine neue Generation von Unternehmern — und gleichzeitig auf Unternehmen, die sich schneller entwickeln und verändern müssen. Unternehmer brauchen deshalb nicht nur Finanzierung, sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen, Türen öffnen und gemeinsam mit ihnen Wert schaffen.

Finanzierung ist dabei selten das Problem. Es gibt genug Geld für gute Mittelstandsunternehmen. Was fehlt, ist jemand, der nach dem Closing im Unternehmen steht und die Dinge tatsächlich verändert.

Gleichzeitig stellen sich auch Investoren und Kapitalpartner dieselbe Frage: Wem vertraue ich mein Kapital an?

Die nächste Generation erfolgreicher Unternehmen entsteht nicht durch mehr Kapital, sondern durch bessere Eigentümerpartnerschaften.

Was uns unterscheidet

Drei Rollen, die sonst drei Parteien besetzen.

Wir investieren gemeinsam mit Unternehmern in deren nächste Entwicklungsphase und übernehmen dabei alle drei Rollen selbst.

01

Kapitalpartner

Wir stellen langfristiges Kapital über unser Investorennetzwerk bereit. Jede Beteiligung wird einzeln strukturiert und einzeln entschieden.

02

Strategischer Partner

Wir arbeiten mit dem Unternehmer an den Entscheidungen, die über die nächsten zehn Jahre bestimmen, nicht über das nächste Quartal.

03

Operativer Sparringspartner

Wir helfen bei Umsetzung, Struktur und Transformation, und zwar im Unternehmen selbst statt aus dem Beirat heraus.

Haltung

Die unternehmerische Herausforderung bestimmt das Werkzeug, nicht eine Fondsstrategie.

Unser Ziel sind außergewöhnliche und langfristige Partnerschaften.

Die unternehmerische Herausforderung bestimmt das Werkzeug, nicht eine Fondsstrategie.
Klassischer AnsatzShift & Sustain
Fonds zuerstUnternehmer zuerst
Standardisiertes InvestmentproduktIndividuelle Lösung
Kapital als ProduktKapital als Werkzeug
Fokus auf RenditeFokus auf nachhaltige Wertschöpfung

Nach dem Einstieg

Unsere Wertschöpfung beginnt nach dem Investment.

Nachhaltige Renditen entstehen durch bessere Unternehmen. Deshalb arbeiten wir an den vier Hebeln, die langfristig Unternehmenswert schaffen.

01

Strategie & Wachstum

Positionierung schärfen, neue Märkte erschließen, Geschäftsmodell weiterentwickeln

02

Organisation & Führung

Governance professionalisieren, tragfähige Strukturen aufbauen, die nächste Führungsgeneration stärken

03

Technologie & Transformation

Prozesse digitalisieren, neue Technologien einsetzen, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit steigern

04

Kapital & Struktur

Kapitalstruktur optimieren, weitere Wachstumsinvestitionen ermöglichen

Zwei Wege

Zwei Perspektiven, ein gemeinsames Ziel.

Für Investoren

Sie stellen Kapital bereit und suchen Beteiligungen, bei denen jemand nach dem Closing tatsächlich arbeitet. Bei uns entscheiden Sie je Transaktion, ohne Blind Pool und ohne Kapitalzusage im Voraus.

Für Unternehmer

Sie haben etwas aufgebaut und denken über die Übergabe oder den nächsten Wachstumsschritt nach. Wir übernehmen, um weiterzuführen.

Wettbewerbsvorteil

Wir bauen Vertrauen als ökonomischen Vermögenswert.

Unsere Antwort: Wir wollen außergewöhnliche Unternehmer finden, langfristige Eigentümerpartnerschaften aufbauen und Unternehmen gemeinsam mit ihren Eigentümern weiterentwickeln. Eigentum verstehen wir dabei als anvertraute Verantwortung. Vertrauen übersetzt sich über Zeit in bessere Unternehmerbeziehungen und in Zugang zu Situationen, die nie auf den Markt kommen.

Vertrauenbessere Beziehungenexklusiver Zugangbessere Beteiligungennachweisbare Wirkungstärkere MarkeVertrauen

Nächster Schritt

Lernen wir uns kennen.

Ein erstes Gespräch dauert dreißig Minuten und verpflichtet zu nichts. Sie erfahren dabei, woran Sie mit uns sind, und für alles Weitere nehmen wir uns die Zeit, die es braucht.